Wie bleiben Teams unter Druck kreativ – und kommen trotzdem in die Umsetzung? Mit meiner LernArchitektur biete ich kurze Boxenstopps für Entscheider und Teams. Pragmatisch, schnell und garantiert umsetzungsorientiert – vor Ort oder online in 2,5 Stunden.
In wenigen Minuten mentale Blockaden lösen: Die 1-Satz-Methode verbindet Verstand & Emotion und steigert Performance nachhaltig – ohne Stress.
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Warum das „War for Talent“-Denken mehr schadet als nützt – und wie Unternehmen mit MENTALEN BOXENSTOPPS® Kooperation und Potentialentwicklung fördern.
In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach: Ist Angst ein guter Berater? Du erfährst, warum dieser Satz zwar bekannt, aber nicht hilfreich ist – und wie du Angst im Mentalen Boxenstopp neu betrachten kannst. Statt dich zu blockieren, wird sie so zu einer Begleiterin, die dir Mut schenkt und dich ins Handeln bringt.
Aus dieser konsequenten Entwicklung ist eine systemische Leadership-Systemlösung entstanden.
Sie ist keine Methode von der Stange, sondern das Ergebnis von über 25 Jahren Forschung, Praxis und Erfahrung.
Die Lösung ist systemisch, klar strukturiert, implementierbar – und sie stärkt Unternehmen nachhaltig von innen heraus.
In dieser Folge von „Erfolg darf leicht sein“ spreche ich mit Frau Dr. phil. Karin Joder, Betriebswirtin (MPH), Diplom-Psychologin, Gesundheitswissenschaftlerin (MPH) und Gründerin von Clever People. Sie ist selbst hochbegabt und hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Verständnis für Hochbegabung und Neurodiversität in unserer Gesellschaft und in Unternehmen zu fördern.
Wir beleuchten, warum hochbegabte und neurodiverse Menschen oft als „Aliens“ wahrgenommen werden, welche besonderen Stärken sie mitbringen – und weshalb Unternehmen ihre Potenziale zu selten erkennen. Dabei geht es auch um die Risiken von Burnout und Überforderung, wenn diese Talente nicht die passenden Rahmenbedingungen erhalten.
Dr. Karin Joder erklärt, welche Voraussetzungen Unternehmen schaffen können, damit Motivation, Kreativität und psychische Gesundheit erhalten bleiben: von Autonomie und Selbstbestimmung bis hin zu Feedbackkultur und Vertrauen in Mitarbeitende.
Eine inspirierende Folge für Entscheider:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie man neurodiverse Talente nicht nur integriert, sondern gezielt fördert.
👉 Jetzt hören und den Podcast abonnieren – die ganze Folge gibt es ab dem 12.09.2025.
Viele fürchten, dass ihre Inhalte kopiert werden. Doch wer nur „Was“-Informationen aufsaugt wie ein Hai, wird nie Exzellenz erreichen. Entscheidend ist das „Wie“ – und wie wir mit Klarheit und mentalen Boxenstopps Sicherheit gewinnen.
Neurolinguistik trifft Leadership: Wie ein Satz kognitive, emotionale und körperliche Reaktionen verbindet. Promotionsprojekt – Kontakte gesucht.
Ein Satz kann alles verändern: Das von mir entwickelte 4-Ebenen-Prinzip zeigt, wie Sie neuronale Präzision und sprachliche Klarheit nutzen, um das von Ihnen gewünschte Ziel sicher zu erreichen.