Das Eisbergmodell kennt jeder – aber kaum jemand zieht daraus echten Führungstransfer. In diesem Blogartikel zeigt Astrid Göschel, warum altes Weiterbildungsdenken scheitert, was Burnout und Fluktuation wirklich antreibt und welches neue Führungsmodell jetzt gebraucht wird: integriert, klar, balanziell.