Seit Ende der 1990er geistert er durch Management-Bücher, HR-Konferenzen und Unternehmenspräsentationen: der Begriff „War for Talent“. Zeit die Hirne neu zu fluten. Zeit für eine Portion IdeenSPRUDEL® mit unserem freudvollem Hirnfreundchen®.
Was als Weckruf für einen engagierteren Umgang mit Talenten gemeint war, hat sich in vielen Organisationen zu einem Denkrahmen entwickelt, der mehr Probleme schafft als löst.
Sprache prägt – und Krieg hinterlässt Spuren
Wer von „Krieg“ spricht, denkt in Fronten, Siegern und Verlierern.
- In der Praxis heißt das oft: Personalgewinnung wird als Kampf gegen den Markt inszeniert.
- Interne Talente werden wie knappe Ressourcen „gehalten“.
- Es wird selektiert, statt Potenzial breit zu entwickeln.
Das Ergebnis:
Konkurrenzdenken wird gefördert, Kooperation vernachlässigt – genau das Gegenteil einer Kultur, die nachhaltige Leistung und Innovationskraft fördert.
Der blinde Fleck:
Talent ist nicht exklusiv
Im „War for Talent“-Paradigma gilt oft nur eine kleine Gruppe als „Talente“. Die restliche Belegschaft ist dann implizit „Standardpersonal“.
Das Problem:
Wer so denkt, investiert nicht in die Breite, übersieht Entwicklungspotenzial und verpasst die Chance, aus der gesamten Belegschaft ein leistungsfähiges Netzwerk zu machen.
Lösung:
Vom Krieg zur Kultur
Statt Kriegsvokabular braucht es einen Perspektivwechsel:
- Breit angelegte Talententwicklung: Jeder (!) Mitarbeitende hat Potenzial.
- Er braucht meist nur die richtigen Rahmenbedingungen oder einen Wechsel innerhalb des Systems (z.B.: bei Langweile oder bei Konflikten mit der Führungskraft oder mit einem Teammitglied)
- Mentale Boxenstopps®: Regelmäßige Reflexionsphasen für Führungskräfte und Teams.
- Offene Talentmobilität: Interne Wechsel, Projektrotationen und cross-funktionale Einsätze als Standard.
Reflexionsfrage:
Denke ich in meinem Talentmanagement noch in „Fronten“ – oder schon in „Netzwerken“?
Mentaler Boxenstopp®-Einladung:
Wer seine Talentstrategie vom Kriegs- in den Kooperationsmodus bringen will, kann mit gezielten MENTALEN BOXENSTOPPs® beginnen – einzeln oder im Team. Ich begleite diesen Prozess praxisnah und mit erprobten Formaten.
War for Talent, Talentmanagement, HR-Strategie, Mitarbeiterentwicklung, Kooperation, mentale Boxenstopps
