Das folgende Interview zeigt, wie Astrid Göschel mit der Lernarchitektur DenkBar–MachBar–BeobachtBar–DankBar arbeitet. Die beschriebenen Ansätze lassen sich in Führungskräftetrainings, wissenschaftlichen Teams, Laboren und anderen Hochverantwortungs‑Umfeldern einsetzen – überall dort, wo Menschen unter hohem Tempo und hoher Verantwortung arbeiten und dennoch gesund und klar entscheiden wollen.