Klarheit statt Täuschung: Energieverlust stoppen!
Es gibt eine paradoxe Realität in vielen Unternehmen: Man spricht über Innovation, doch sobald echte Veränderung ansteht, wird sie abgewehrt. Man ruft nach neuen Ideen, doch sobald sie unbequem werden, werden sie ausgebremst. Wer diesen Mechanismus beobachtet, kann leicht in Resignation verfallen – oder ihn mit einer neuen Perspektive betrachten.
Hirnfreundchen®, unser kluger und freundlicher Begleiter, lädt Sie heute ein, die Dinge mit einer tragisch-komischen Brille zu betrachten. Denn nur wer erkennt, wie absurd manches festgefahrene Verhalten ist, kann es mit Leichtigkeit durchbrechen.
Wenn Fortschritt zur Bedrohung wird
In meinen Jahren als Beraterin habe ich früh ein Muster erkannt: Unternehmen schätzen es, wenn ich neue Perspektiven einbringe – zunächst. Doch sobald es darum geht, diese wirklich zu nutzen, wird die Situation komplexer. Dann treten Mechanismen in Kraft, die darauf abzielen, das Bewährte zu schützen, selbst wenn es längst nicht mehr funktioniert.
Warum ist das so?
• Kontrolle statt Kreativität: Veränderungen bedeuten Unsicherheit. Führungskräfte, die auf Kontrolle statt auf Entwicklung setzen, sehen in neuen Ansätzen oft ein Risiko.
• Status quo statt Wachstum: Es ist bequem, Dinge so zu belassen, wie sie sind – auch wenn sie nicht mehr optimal sind.
• Scheinbare Sicherheit: Ein starrer Rahmen gibt ein Gefühl von Stabilität, selbst wenn er eigentlich Fortschritt verhindert.
Diese Haltung ist weit verbreitet – aber nicht unausweichlich. Denn es gibt immer Führungspersönlichkeiten, die den Mut haben, neue Wege zu gehen.
Echte Führung zeigt sich in Veränderungsbereitschaft
Die Unternehmen, die in der Zukunft erfolgreich sein werden, sind diejenigen, die bereit sind, sich zu bewegen. Sie erkennen, dass Wachstum nicht durch Kontrolle entsteht, sondern durch eine klare Vision, kluge Entscheidungen und die Bereitschaft, bestehende Strukturen zu hinterfragen.
Hier setzt meine Arbeit an. Ich begleite Führungskräfte, die nicht nur über Transformation reden, sondern sie aktiv gestalten wollen. Mein Ansatz kombiniert fundiertes Wissen mit einer klaren, praxisorientierten Umsetzung – und einer guten Portion menschlicher Leichtigkeit. Denn Veränderung muss nicht schwer sein – wenn man sie richtig angeht.
Und jetzt? Hirnfreundchen® hat das Wort.
Während Sie diesen Artikel gelesen haben, hat sich Hirnfreundchen umgesehen. Es hat Meetings beobachtet, in denen Veränderungen diskutiert, aber nicht umgesetzt wurden. Es hat Strategierunden belauscht, in denen neue Ideen auftauchten – nur um wenig später wieder verworfen zu werden.
Und es hat sich gefragt:
Hirnfreundchen® glaubt an Entwicklung. An Unternehmen, die bereit sind, mutige Schritte zu gehen. An Führungskräfte, die erkennen, dass echtes Wachstum nicht durch Kontrolle, sondern durch Klarheit und kluge Entscheidungen entsteht.
Was wäre, wenn wir es dieses Mal wirklich anders machen?
Astrid Göschel begleitet genau diese Unternehmen. Diejenigen, die nicht nur über Transformation sprechen, sondern sie leben wollen – mit einem klaren, professionellen und zugleich menschlichen Ansatz.
Hirnfreundchen®, unser kluger und freundlicher Begleiter, lädt Sie heute ein, die Dinge mit einer tragisch-komischen Brille zu betrachten. Denn nur wer erkennt, wie absurd manches festgefahrene Verhalten ist, kann es mit Leichtigkeit durchbrechen.
Foto: Technisches Hochleistungsteam mit mir links unten im Bild.
Wenn Sie zu den Führungskräften gehören, die nicht nur reagieren, sondern aktiv gestalten, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um ins Gespräch zu kommen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen stärken können – mit einem Ansatz, der echte Veränderung möglich macht.
Kontakt für Unternehmen, die weiterdenken: team@astridgoeschel.com
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Auf Ihren Erfolg!
