Warum bekommen High-Performer selten die Unterstützung, die sie brauchen?
„Ich schaffe das schon!“
Wer intrinsisch motiviert viel für ein Unternehmen leistet, neigt oft dazu, gar nicht erst um Hilfe zu bitten. HighPerformer:innen sind daran gewöhnt, Herausforderungen eigenständig zu bewältigen, und genau das wird ihnen oft zum Verhängnis.
Die größte Herausforderung:
Was tun, wenn keine passende Unterstützung da ist?
Selbst wenn der Bedarf an Unterstützung erkannt wird, fehlt es häufig an passenden Ansprechpartnern. High-Performer finden nur selten Gruppen oder Buddys, die genau verstehen, was es bedeutet, unter konstantem Hochdruck zu arbeiten.
Das Ergebnis:
Wann wird es für Macher:innen zu viel?
HighPerformer:innen geraten schnell in eine gefährliche Spirale. Mit wachsendem Druck und fehlender Unterstützung riskieren sie einen völligen Zusammenbruch – und die Rückkehr zur alten Form dauert oft Jahre.
Gefahr erkennen und präventiv handeln!
„Prävention zahlt sich sowohl für das Unternehmen als auch für Ihre HighPotentials aus.“
„Als externe Beraterin habe ich es schon zu oft in Unternehmen erlebt: Ist der Akku von leistungsbereiten Führungskräften erst einmal leer, ist die Hilflosigkeit und Ohnmacht auf beiden Seiten – sowohl im Unternehmen als auch bei den Angestellten – groß. Das Unternehmen muss die Position neu besetzen, während der einst strahlende Leistungsträger oft ohne Unterstützung dasteht und jahrelang auf Hilfsmaßnahmen warten muss, obwohl er dringend professionelle Unterstützung benötigt. Eine tragische Situation, die nur durch präventive Maßnahmen verhindert werden kann.“
Das Erfolg-Darf-Leicht-Sein-Prinzip:
Wie funktioniert präventive Unterstützung?
Dieses Prinzip bietet HighPerformer:innen die Möglichkeit, schon im Vorfeld Unterstützung zu erhalten, bevor es zu spät ist. Es geht um schnelle Lösungen, die helfen, Körper, Geist und Seele im Gleichgewicht zu halten. Auch für Unternehmen ist von großem Interesse, die effizienten Umsetzer im Unternehmen zu halten statt eine Stelle neu besetzen zu müssen.
Was brauchen High-Performer wirklich, um erfolgreich zu bleiben?
Keine 1001 Tipps und auch keine Motivationskurse!
HighPerformer:innen benötigen keine endlosen Motivationskurse oder komplizierte Pläne. Sie brauchen effiziente Unterstützung, die direkt in den Alltag integrierbar ist und schnell wirkt.
Drei Wege, wie du sofort Unterstützung bekommen kannst
- Sie wenden sich direkt an das Management und sorgen aktiv dafür, dass sich Jemand mit mir in Verbindung setzt
- Sie wählen den Weg über die interne HR-Abteilung. Diese klärt mit mir Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
- Sie legen selbst einen kurzen Boxenstopp bei mir ein und bekommen Hilfe zur Selbsthilfe für deine aktuelle Fragestellung. (15 Minuten reichen und sind kostenlos. Sie verplichten sich jedoch für eine Online-Evaluation, die 2-3 Minuten dauert und auch anonym abgegeben werden kann).
Muss Erfolg wirklich schwer sein?
„Wer durch Coaching neues Denken („Erfolg darf leicht sein.“) mit positiven Gefühlen wie Freude neuronal verankern lässt, erlangt die Fähigkeit, kraftvoll zu handeln.“
„Ein klarer, perfekt organisierter Rahmen (fest etablierte Boxenstopps (online & offline), schnelle und gezielte Unterstützung bei akuten Themen sowie das Gefühl, Teil einer Gruppe von Gleichgesinnten zu sein, die dieselben Werte und ein gemeinsames Verständnis von Highspeed, Ehrgeiz, Disziplin und Freude an der eigenständigen Umsetzung teilen – all das ermöglicht das ‚Erfolg-darf-leicht-sein‘-Prinzip.“
Informieren Sie gerne das Management über dieses innovative Konzept. Bei Interesse biete ich Entscheidern / Entscheiderinnen zunächst ein kostenloses Podcast-Gespräch an. Anschließend nutzen wir 15 Minuten, um gemeinsam zu prüfen, ob das Unternehmen Interesse an einem modernen Schnellverfahren hat, mit dem das tatsächliche Kraftniveau und die Belastbarkeit einer Person in wenigen Minuten ermittelt werden können. Es ist kein Muss, aber eine Möglichkeit. Der Podcast lohnt sich in jedem Fall für beide Seiten.
Abonniere gerne den Youtube-Kanal oder den Podcast, um mehr von dem innovativen Implementierungs-Konzept für moderne Unternehmen zu erfahren.
Auf Ihren Erfolg!
