Leadership bedeutet nicht, immer lauter zu werden.

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Es bedeutet, Spannungsfelder bewusst auszuhalten.

Die Illusion der Sichtbarkeit

Wir leben in einer Welt, die Sichtbarkeit feiert. Laut sein gilt oft als Erfolg. Wer permanent sichtbar ist, scheint Einfluss zu haben. Doch wenn alles auf Wirkung im Außen ausgerichtet ist, geht etwas Entscheidendes verloren: Tiefe.

Wo Tiefe fehlt, bleibt echter Wandel aus. Transformation wird zur Inszenierung – Applaus ersetzt nicht Substanz.

Führung in Zeiten von Transformation

Echte Führung braucht heute mehr als schnelle Antworten. Sie erfordert die Fähigkeit,

  • Befremdung zu erkennen,
  • Unsicherheit zu benennen,
  • Spannungsfelder bewusst zu gestalten.

Spannungen verschwinden nicht, wenn wir sie ignorieren. Führung bedeutet, sie auszuhalten – und sie so zu rahmen, dass Orientierung, Klarheit und neue Handlungsräume entstehen.

Der Dialog über Befremdungsstress

Mit meinem aktuellen Buchprojekt „Befremdungsstress“ öffne ich dafür einen neuen Dialog:

  • Mut, sichtbar zu sein – wenn es sinnvoll ist.
  • Mut, still zu bleiben – wenn Tiefe und Integrität es verlangen.

Befremdung ist kein Defizit, sondern ein Signal. Sie markiert die Schwelle zwischen Alt und Neu. Wer sie bewusst gestaltet, schafft Raum für Transformation.

Leadership heißt heute

Leadership ist weniger eine Frage von Lautstärke, sondern von Haltung:

  • Unsichtbares sichtbar machen.
  • Verbindung schaffen.
  • Verantwortung übernehmen.

Diese Art von Führung verlangt Stärke und Reflexion. Sie eröffnet die Chance, Wandel nicht nur zu moderieren, sondern aktiv zu gestalten.

Fazit: Mut zur Stille, Mut zur Sichtbarkeit

Leadership heißt, beide Pole zu leben: sichtbar, wenn Orientierung gebraucht wird – und still, wenn Integrität und Tiefe Vorrang haben.

So entsteht eine Führungskultur, die Transformation möglich macht – nicht als Show, sondern als echte Bewegung in die Zukunft.

Mentale Boxenstopps für Entscheider

Wenn Sie dieses Thema anspricht, können Sie es direkt erlebbar machen:

  • Mentale Boxenstopps online oder 1:1 in Hamburg – ein kurzes, wirksames Innehalten für Klarheit und Orientierung.
  • Fachtagungen & Führungskräfteformate – buche mich für einen 2,5-stündigen Mentalen Boxenstopp für Entscheider:innen.

👉 Kontaktieren Sie uns (team@astridgoeschel.com), um Ihren Boxenstopp zu vereinbaren oder mich für Ihr Leadership-Event (Inhouse) zu buchen.

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Astrid Göschel M.A.

Seit 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen und Unternehmer*innen dabei, ihre Ziele auf direktem Weg und gemeinsam mit allen Beteiligten zu erreichen. Heute bin ich in der Lage, eine Komplett-Lösung anzubieten, mit der meine Kund*innen gemeinsam mit mir systematisch den Weg vom Start- zum Zielpunkt gehen – messbar, nachvollziehbar und stets erfolgreich.

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