High-Performer ticken anders. Sie definieren „gute Arbeit“ für sich selbst, ohne sich mit anderen zu vergleichen. Sie sind lösungsorientiert, zielstrebig und von Natur aus meist intrinsisch motiviert. Doch paradoxerweise mögen sie das Label „High-Performer“ nicht – es erzeugt Druck. Sie wollen nicht als Ausnahme gelten, sondern einfach ihren Job exzellent machen.
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Theoretisch leicht, praktisch schwer: Die wahre Herausforderung des neuen Denkens In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, dass Führungskräfte ihre Teams effektiv
Warum Sie rasch Probleme erkennen, anerkennen und delegieren sollten? Wie Sie die Anzahl von Problemen präventiv reduzieren? Das erfahren Sie in diesem Blogartikel.
„Wie Sie Ihre Leistungsfähigkeit als Highperformer:in durch gezielte Potentialentfaltung steigern. Intrinsische Motivation als Motor entdecken – Freude am Gas geben geht leicht für den, der weiß was er warum, wie genau gerne tut.
Was treibt mich geistig an? Was hat ein Aufenthalt in Frankreich in frühen Jahren bei mir bewirkt? Wofür setze ich mich ein? Im aktuellen Blog-Artikel gebe ich diesem Gedankengut Raum. Mit schlechtem Gewissen? Warum? Weil es mir darum geht anderen Menschen und Gedanken Raum zu geben, damit wir gemeinsam ein gelingendes Leben friedvoll und durchaus mit Eigensinn schaffen.