Noch immer gehen 90% aller Unternehmen falsch vor. Sie versuchen neu zu denken, handeln aber nach alten, gewohnten Denkmustern. In dieser Episode gehe ich auf folgende Punkte ein:
➡ Warum uns theoretisches Wissen nicht weiterbringt?
➡ Warum wir nicht bei den Strategien (Überlegungen, was für die neue Generation getan werden muss) ansetzen sollten?
➡ Warum ein externer, neutraler erfahrener Coach hier eine gute Lösung ist?
➡ Warum ich bei den Bedürfnissen der Einzelnen ansetze?
➡ Warum ich immer eine Liste mit „Emotion-Worten“ bei mir habe?
➡ Wie Wünsche und auch Ziele in Wort und Bild entstehen, aber erst formuliert werden können, wenn innerer Stress gelöst wird.
Fazit:
Starte beim Menschen, genau genommen bei seinen Bedürfnissen. Nimm den Stress (Angst vor Vorgesetzten) heraus. Erarbeite im Coaching ein Ergebnis und zeige, wie Feedback geben und Feedback nehmen aussieht. Das Ergebnis: Ein Miteinander und gelebter Brückenbau, das/der starre Hierarchien nicht braucht, sondern auf Augenhöhe gelebt werden kann.
=====================================
Melde Dich gerne kostenlos zum Mitgliederbereich „Erfolg darf leicht sein“ an und erlebe eine eine geführte Bildungsreise, die Spaß macht, Dein Ziel im Blick hat und Dich auf direktem Weg, gemeinsam mit Gleichgesinnten, dorthin führt. member.astridgoeschel.com
Führung unter Highspeed gelingt dem, der tierisch gut führen kann und die natürlichen Grundbedürfnisse respektiert und gezielt fördert. Hier findest Du mehr Informationen zum Online-Kurs „Starke Führung darf leicht sein“.
Mehr Informationen und Kontaktmöglichkeiten zu Astrid Göschel M.A. und ihren Angeboten auf der Website astridgoeschel.com
Das „Erfolgspaket Rhetorik“ für alle, die das Thema „Sprache“ ganz praktisch angehen wollen: astridgoeschel.com/erfolgspaket-rhetorik/
Boxenstopp Sofortlösungen: astridgoeschel.com/angebote/
Boxenstopp Exzellenz-Programm: astridgoeschel.com/mentaler-boxenstopp-exzellenz/
Vernetze Dich gern auch auf den sozialen Medien mit ihr:
LinkedIn: www.linkedin.com
XING: www.xing.com
