Angewandtes Verhandlungswissen: Erfolg durch Win-Win-Win-Lösungen
Heute möchte ich eine innovative Lösung vorstellen, die mich besonders begeistert, da sie meinem eigenen Ansatz der 3+-Logik entspricht, den ich seit 2002 verfolge. Es geht um das Prinzip der Win-Win-Win-Lösungen: Hier werden mehrere Interessen intelligent miteinander verbunden, sodass durch Zusammenarbeit und gezielte Kooperation ein echter Mehrwert für alle entsteht.
Das Ziel ist es, nicht nur Kompromisse zu finden, sondern den „Kuchen“ durch clevere Strategien zu vergrößern. So profitieren alle Beteiligten – am Ende sind alle satt und haben Spaß daran, gemeinsam weiter voranzukommen. Diese Denkweise stärkt nicht nur die Beziehungen, sondern führt zu nachhaltigem Erfolg, der für Unternehmer und Mitarbeiter gleichermaßen spürbar ist.
Ein Blick hinter die Kulissen: Unsere Podcast-Aufnahme via Zoom
Ich möchte Ihnen einen ehrlichen Einblick geben, wie unser Podcast entsteht – diesmal mit einem kleinen Zoom-Fehler. „Warum Zoom die Bilder gerade übereinander statt nebeneinander anzeigt? Gute Frage! Aber hey, wir nehmen es mit einem Augenzwinkern.“ Was zählt, ist der Inhalt!
In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das für Unternehmen von großem Interesse ist: Wie Ihr Eure Mitarbeiter 365 Tage im Jahr kostenlos in den Urlaub schicken könnt – und das sogar steuerrechtlich machbar!
Hören Sie gerne rein. Gönnen Sie sich ein bisschen „Brainfood“ und erfahrt, wie dieses Konzept in Ihrem Unternehmen funktioniert. Es lohnt sich!
Als Erfinderin des Mentalen-Boxenstopp®-Auszeit-Coachings für Executives & Hochleistungssportler weiß ich, wie wichtig es ist, regelmäßig innezuhalten, um den Kopf frei zu bekommen und neue Energie zu schöpfen. Genau diese Philosophie spiegelt sich auch in der Lösung der Firma BONAGO wider: Ein cleveres Konzept, das Mitarbeitern ermöglicht, jederzeit und kostenfrei Urlaub zu nehmen.
Das Besondere dabei? Es ist nicht nur die praktische Umsetzung, die überzeugt, sondern auch die Leichtigkeit, mit der dieses Incentive sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen zugänglich ist. Solche durchdachten und praktikablen Ansätze inspirieren mich immer wieder dazu, darüber zu schreiben und den Austausch zu suchen.
Neugierig geworden? Mehr dazu gibt es in meinem Podcast: www.astridgoeschel.com/podcast
1. Worum geht es bei dem Thema „Mitarbeiter gratis in den Urlaub schicken?“
BONAGO bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, ihren Mitarbeitern ganzjährig kostenfreien Urlaub zu ermöglichen. Durch eine intelligente Incentive-Lösung in Form von Gutscheinen können Mitarbeiter aus über 1.500 Hotels wählen und dort ohne Übernachtungskosten Urlaub machen – wann immer sie wollen. Der einzige Beitrag, den sie selbst leisten müssen, ist die Buchung von Frühstück und Abendessen im jeweiligen Hotel.
Diese Einfachheit und Flexibilität machen das Konzept besonders attraktiv, da es nicht nur den Mitarbeitern maximale Freiheit bietet, sondern auch für Unternehmen unkompliziert umsetzbar ist.
2. Die perfekte Win-Win-Win-Lösung für alle Beteiligten“
Das Prinzip der „Win-Win-Win-Lösung“, bei dem alle Beteiligten – Unternehmen, Mitarbeiter, Dienstleister und die Gemeinschaft – gleichermaßen profitieren, wird hier nicht nur theoretisch diskutiert, sondern in die Praxis umgesetzt. BONAGO bietet eine Möglichkeit, die es Unternehmen erlaubt, ihre Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu fördern – und das ohne komplizierte administrative oder steuerliche Hürden.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Kombination aus Weitsicht und Praxisnähe. BONAGO schafft es, eine Lösung anzubieten, die Unternehmen unkompliziert umsetzen können, während die Mitarbeiter von einer flexiblen und kostenfreien Urlaubsoption profitieren.
Als jemand, der das Narrativ des Autorennens lebt, erkenne ich hier eine wichtige Parallele: Wie im Rennsport geht es auch im Arbeitsalltag darum, regelmäßig Boxenstopps einzulegen, um neue Energie zu tanken und das volle Potenzial wiederherzustellen. BONAGO ermöglicht genau diese „Boxenstopps“ – eine ideale Balance zwischen Arbeit und Erholung. So bleibt der „Motor“ rechtzeitig gekühlt, bevor er überhitzt.
3. Wie funktioniert es?
Was macht die Mitarbeiter glücklich?
Mitarbeiter können aus einem Netzwerk von 1.500 Hotels in 20 europäischen Ländern wählen: Andorra, Belgien, Bosnien und Herzegowina, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn.
Der Urlaub ist für die Mitarbeiter komplett kostenlos – die einzige Bedingung ist die Buchung von Frühstück und Abendessen im Hotel.
Was macht das Unternehmen glücklich?
BONAGO unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Gutscheinlösung durch persönliche Beratung. So wird sichergestellt, dass die Lösung perfekt in die Unternehmensstruktur integriert und im firmeneigenen Design gestaltet wird. Mit kleinem Budget von nur 99.- Euro im Jahr und für den Arbeitnehmer steuerfrei.
Das macht den Prozess nicht nur einfach, sondern auch individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
Bild: Hier sehen Sie meinen Servicekäfer®, den ich entwickelt habe. Er ist mittlerweile auch modern und digital unterwegs! 🙂
4. Vorteile für das Unternehmen:
Mark Gregg bietet eine Lösung, die sowohl steuerlich vorteilhaft als auch administrativ unkompliziert ist. Unternehmen profitieren von einem verbesserten Arbeitsklima, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Mitarbeiterbindung. Durch persönliche Beratung wird die Umsetzung schnell, einfach und maßgeschneidert an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. >>Hier geht`s zur persönlichen Beratung (Mitarbeiter-Kurzurlaub-Card)<<
5. Vorteile für die Mitarbeiter:
Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Belieben planen, um regelmäßig kurze Auszeiten zu nehmen. Dies hilft ihnen, Stress abzubauen und sich sowohl mental als auch körperlich zu erholen. Zudem besteht die Möglichkeit, Partner oder Familienmitglieder mitzunehmen, was den Erholungswert zusätzlich steigert.
6. Fazit:
Diese Lösung passt perfekt zu meinem Ansatz: Erfolg darf einfach sein. BONAGO zeigt, wie durchdachte Konzepte den Alltag für Unternehmen und Mitarbeiter erleichtern können. Die einfache Umsetzung und der klare Fokus auf die Bedürfnisse aller Beteiligten beweisen, dass es möglich ist, durch intelligente Incentives echten Mehrwert zu schaffen, ohne aufwendige Prozesse oder hohe Kosten in Kauf nehmen zu müssen. Für mich ist dies ein Paradebeispiel dafür, wie das Prinzip „einfach machen“ erfolgreich umgesetzt werden kann.
Übrigens gilt nach wie vor: Wort geben – Wort halten. In Folge 68 von „Erfolg darf leicht sein“ benennt Mark Gregg sein Selbstverständis: „Einfach machen: Von nix kommt nix.“ Mit dem von ihm und seinem Team entwickelten Incentive beweist er, dass er Wort hält.
Möchten Sie tiefer in die Überlegungen eintauchen, auf denen das Konzept basiert, und erfahren, wie Kooperation und Kollaboration konkret umgesetzt werden?
Dann verpassen Sie nicht die Podcastfolge zum Thema, die am Donnerstag, den 26.09.2024 veröffentlicht wird. Ungeduldige Hörer können die Folge bereits jetzt auf YouTube anhören. >>Hier geht’s zur Folge auf YouTube<<
In dieser Folge sprechen wir auch über den Kooperationspartner DAYDREAMS und stellen die Mitarbeiter-Kururlaub-Card vor. Freuen Sie sich auf spannende Fakten, Insider-Tipps und Informationen zu den steuerlichen Möglichkeiten. Hören Sie rein und abonnieren Sie gerne den Podcast!
Ich wünsche dem Unternehmern BONAGO weiterhin viel Erfolg und freue mich auf weitere Gäste in meinem Podast, die beweisen, dass wir zukünftig intelligente, hirnfreundliche Lösungen für alle Beteiligten in der Lage sind zu entwickeln und auch umzusetzen.
Was noch?
Mark Gregg von BONAGO und sein Team sind auf Deutschlands bekanntesten und größten Messen vertreten. Anbei ein Foto vom diesjährigen BIG-BANG-KI-Festival, das von dem Verleger und Unternehmer Jens de Buhr (Verleger, DUP Media GmbH) initiiert wurde.
Foto: Mark Gregg im Gespräch mit Frau Brigitte Zypries (Bundeswirtschaftsministerin a.D.)
Fotocredit: Astrid Göschel
