High- und Low-Performer: Ein Etikett mit Folgekosten
Warum das „War for Talent“-Denken mehr schadet als nützt – und wie Unternehmen mit MENTALEN BOXENSTOPPS® Kooperation und Potentialentwicklung fördern.
August 28, 2025
Angst – Begleiter statt Berater? (Teil 01/02)
In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach: Ist Angst ein guter Berater? Du erfährst, warum dieser Satz zwar bekannt, aber nicht hilfreich ist – und wie du Angst im Mentalen Boxenstopp neu betrachten kannst. Statt dich zu blockieren, wird sie so zu einer Begleiterin, die dir Mut schenkt und dich ins Handeln bringt.
August 27, 2025
Astrid Göschel – Leadership-Systemlösung
Aus dieser konsequenten Entwicklung ist eine systemische Leadership-Systemlösung entstanden.
Sie ist keine Methode von der Stange, sondern das Ergebnis von über 25 Jahren Forschung, Praxis und Erfahrung.
Die Lösung ist systemisch, klar strukturiert, implementierbar – und sie stärkt Unternehmen nachhaltig von innen heraus.
August 23, 2025
Hochbegabung und Neurodiversität – Frau Dr. Karin Joder im Gespräch
In dieser Folge von „Erfolg darf leicht sein“ spreche ich mit Frau Dr. phil. Karin Joder, Betriebswirtin (MPH), Diplom-Psychologin, Gesundheitswissenschaftlerin (MPH) und Gründerin von Clever People. Sie ist selbst hochbegabt und hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Verständnis für Hochbegabung und Neurodiversität in unserer Gesellschaft und in Unternehmen zu fördern.
Wir beleuchten, warum hochbegabte und neurodiverse Menschen oft als „Aliens“ wahrgenommen werden, welche besonderen Stärken sie mitbringen – und weshalb Unternehmen ihre Potenziale zu selten erkennen. Dabei geht es auch um die Risiken von Burnout und Überforderung, wenn diese Talente nicht die passenden Rahmenbedingungen erhalten.
Dr. Karin Joder erklärt, welche Voraussetzungen Unternehmen schaffen können, damit Motivation, Kreativität und psychische Gesundheit erhalten bleiben: von Autonomie und Selbstbestimmung bis hin zu Feedbackkultur und Vertrauen in Mitarbeitende.
Eine inspirierende Folge für Entscheider:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie man neurodiverse Talente nicht nur integriert, sondern gezielt fördert.
👉 Jetzt hören und den Podcast abonnieren – die ganze Folge gibt es ab dem 12.09.2025.
August 21, 2025
Vertrauen siegt – warum Content-Haie keine Angst machen müssen
Viele fürchten, dass ihre Inhalte kopiert werden. Doch wer nur „Was“-Informationen aufsaugt wie ein Hai, wird nie Exzellenz erreichen. Entscheidend ist das „Wie“ – und wie wir mit Klarheit und mentalen Boxenstopps Sicherheit gewinnen.
August 18, 2025
Ein Satz, ein Test – und ein Blick ins Zusammenspiel von Sprache, Emotion und Körper
Neurolinguistik trifft Leadership: Wie ein Satz kognitive, emotionale und körperliche Reaktionen verbindet. Promotionsprojekt – Kontakte gesucht.
August 14, 2025
High Performance in einem Satz – das 4-Ebenen-Prinzip für präzise Zielerreichung
Ein Satz kann alles verändern: Das von mir entwickelte 4-Ebenen-Prinzip zeigt, wie Sie neuronale Präzision und sprachliche Klarheit nutzen, um das von Ihnen gewünschte Ziel sicher zu erreichen.
August 8, 2025
Warum das Eisbergmodell nicht mehr reicht – und was wir stattdessen brauchen
Das Eisbergmodell kennt jeder – aber kaum jemand zieht daraus echten Führungstransfer. In diesem Blogartikel zeigt Astrid Göschel, warum altes Weiterbildungsdenken scheitert, was Burnout und Fluktuation wirklich antreibt und welches neue Führungsmodell jetzt gebraucht wird: integriert, klar, balanziell.
August 7, 2025
Mentale Boxenstopps® für Entscheider: Wie Pausen die Performance sichern
„Mentale Boxenstopps für Entscheider:innen“ bieten ein exklusives 2,5-Stunden-Salonformat für maximal 6–8 Führungskräfte. Erleben Sie einen neurowissenschaftlich fundierten Kräfte-Check, der IQ, EQ und Körperintelligenz sofort wirksam verbindet – für klare Entscheidungen, neue Energie und nachhaltige Umsetzungskraft.
August 6, 2025
Wie Hund und Katz? Warum nicht einfach zwei Kommunikations-Logiken anerkennen?
Wir brauchen eine neue Führungssprache, die Macht und Menschlichkeit nicht gegeneinander ausspielt, sondern kombiniert:
GOLDEN: Wertschätzung, Ethik, Fairness – die Basis von Vertrauen.
TIGER: Klarheit, Mut zur Entscheidung, Fähigkeit zur Konfrontation, wenn nötig.
BIRD: Leichtigkeit, Humor, Perspektivenwechsel – der Blick von oben, der Überblick schafft.
August 6, 2025